问 一人出钱一人出力股权怎么分
答 有关股权的问题,在现代社会里,已经深入到每个想创业的人内心深处。今天,我们谈谈创业初期,一个比较常见的股权分配的问题,就是一个出钱,一个出力,股份怎么分?
问 你有没有相想过你的公司为什么做不大?
答 为什么富人只有一小部分?为什么你的公司做不大?人会有安于现状的心理,当你拥有一些你害怕失去的财富时,那么在你冒险的时候,你就会权衡得失。今天给大家分析一下小企业的几大问题,赶紧对比一下你是不是也存在这样的问题。
问 作为合伙人,股权分配的套路你要知道
答 股权合理分配有多重要?某音上,坐拥几百万粉丝的“干饭公司”已经闹崩了。起因就是股权分配问题,进行合理的股权分配是避免企业迅速失败、为企业获得持续成功保驾护航的重要基础。那么股权要怎么分配呢?
问 税务局会查个体户吗
答 很多人都存在错误的认知——认为“税局一般不查个体户”,因为个体户是有别与企业的组织形式,所以不会有那么多的严格要求。但如果了解到个体工商户个人所得税申报“常识”,您可能就不会再这么想了。那么个体户在什么情况会被查?
问 老板应该怎么给自己发工资?
答 我经常遇到一些老板,不给自己发工资,他们认为公司都是我的,还用得着给自己发工资?这种想法是不对的,首先公司是你的,但公司的钱不是。那么老板应该怎么给自己发工资呢?
问 2022年入户广州全流程
答 看过之前内容的小伙伴应该都知道了,现在入户广州常见的方式一般是积分入户、学历入户、职称入户和技能入户。那么入户的方式应该怎么选?入户广州的流程又是怎样的呢?今天把这两个问题给大家讲明白。
灵活用工模式可以将雇佣关系转变为合作关系,企业为了保证业务合规性,进行公转私合规结算,需要通过灵活用工模式将雇佣关系转变为合作关系,但整个流程较长,角色众多,涉及公转私税票等环节。
用工企业首先要结合灵活用工模式的特性,分析公司的业务特征,判断出公司是否有非核心的业务,这部分业务是可以采用外包的形式剥离出去。
企业将涉及临时性、周期性用工的业务场景单独剥离出来,并按照运营逻辑,匹配出大概需要多少临时性、周期性人员,并在人事系统、财务系统两个系统板块建立备案。
接下来,企业在将非核心业务剥离出来后,企业会与灵工服务商签订众包服务协议。
该协议中,企业与灵工服务商会定好业务交付的结果标准,以及合作服务费率,并在协议中约定好转款、开票等一系列时间节点,明确双方权责。
企业在入驻灵工平台后,在平台上发布的任务包,需要明确了项目包含的内容、时间、地点等。
自由职业者在灵工平台上选择承接任务包时,会与灵工平台签订自然人合作协议,协议中约定需要交付的劳动成果,并根据劳动成果明确佣金结算的标准及时间节点。
自由职业者在交付劳动成果后,企业根据劳动成果,将佣金转至灵活用工平台三方共管账户,灵工平台根据自由职业者每个人交付劳动成果不同,将对应的佣金结算至自由职业者处。
这时候灵活用工模式结算的关键点就要注意了!依托委托代征资质,灵工平台可以为企业开具增值税专票,企业可以用增值税专票来抵扣增值税及成本,降低企业用工成本,并能实现企业税务的四流合一,解决企业公转私无票开支问题。
灵工平台以汇总申报的方式,为结算的自由职业者完成临时税务登记,开具完税证明。
同时,根据***及地方政策,自由职业者每月可享受个税减免的政策福利,该份收入并不计入个人年度汇算清缴中。
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